青岛森麒麟轮胎股份有限公司关于2022年股票期权激励计划首次授予登记完成

本公司及董事会全体成员保证所披露的信息真实，准确，完整，不存在任何虚假记载，误导性陈述或者重大遗漏。

特别提示:

首次获准注册数量:1957.1万份。

首次获准登记的人数:442人

股票期权简称:麒麟JLC1

股票期权代码:037241

首次股票期权授予登记完成时间:2022年5月24日

根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》，深圳证券交易所，中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司等相关规定，青岛森麒麟轮胎股份有限公司于最近几天完成了2022年度股票期权激励计划的首次授予登记，现将有关事项公告如下:

一，本激励计划已履行的相关审批程序

1.2022年3月16日，公司召开第三届董事会第四次会议，审议通过了《关于公司2022年股票期权激励计划及其摘要的议案》，《关于公司2022年股票期权激励计划实施及考核办法的议案》，《关于提请股东大会授权董事会办理股票期权激励计划相关事宜的议案》根据《公司法》等法律，法规和规范性文件以及《公司章程》的有关规定，关联董事回避表决公司独立董事发表了明确同意的独立意见国泰君安证券股份有限公司出具了独立财务顾问报告，上海恒律师事务所对此出具了法律意见书

同日，公司召开第三届监事会第四次会议，审议通过了《关于公司2022年股票期权激励计划及其摘要的议案》，《关于公司2022年股票期权激励计划实施与评价办法的议案》，《关于核实公司2022年股票期权激励计划激励对象名单的议案》监事会同意公司本次激励计划，并对本次激励计划的激励对象名单进行了核实

2.2022年3月17日至2022年3月26日，公司通过内部公示公告栏对本次激励计划涉及的激励对象信息进行了公示截至公示期满，公司监事会未收到任何个人或机构对本激励计划激励对象的异议日前，公司披露了《监事会关于2022年股票期权激励计划激励对象名单公示及核查意见的声明》

日前，公司召开2022年第三次临时股东大会，审议通过了《关于公司2022年股票期权激励计划及其摘要的议案》，《关于公司2022年股票期权激励计划实施及考核办法的议案》，《关于提请股东大会授权董事会办理股票期权激励计划相关事宜的议案》公司激励计划的实施已经股东大会批准经股东大会授权，董事会将确定股票期权授予日期，在激励对象符合条件时授予股票期权，并办理授予股票期权所需的一切事宜

4.公司在本激励计划首次公开披露前6个月对内幕信息及激励对象买卖公司股票的情况进行了核查，并于2022年4月2日披露了《2022年股票期权激励计划内幕信息及激励对象买卖公司股票自查报告》。

5.2022年4月12日，公司分别召开第三届董事会第五次会议和第三届监事会第五次会议，审议通过了《关于调整公司2022年股票期权激励计划的议案》和《关于向公司2022年股票期权激励计划激励对象授予股票期权的议案》根据《公司法》等法律，法规和规范性文件以及《公司章程》的有关规定，关联董事回避表决监事会和独立董事对激励对象获得利益的条件是否已经达到表达了明确的一致意见同时，监事会对调整后的激励对象授予名单进行了核实，并表示明确同意国泰君安证券股份有限公司出具了独立财务顾问报告，上海恒律师事务所对此出具了法律意见书

以上内容详见公司激励计划的相关公告，如公司在巨潮资讯网披露的《2022年股票期权激励计划》及《2022年股票期权激励计划摘要》。

二。完成本激励计划的首次授权登记

1.授予日期:2022年4月12日。

2.行权价格:24.31元/股。

4.股票期权简称:麒麟JLC1

5.股票期权代码:037241

6.首次股票期权授予登记完成时间:2022年5月24日。

7.获准登记的人数:442人。

8.批准登记的数量:19，571，000份。

9.首次授予的股票期权在激励对象中的分布如下:

注:本激励计划激励对象中无单独或合计持有公司5%以上股份的独立董事，监事，股东或实际控制人及其配偶，父母，子女，

上述激励对象通过所有有效的股权激励计划授予的公司股份均未超过公司总股本的1%。公司所有有效激励计划涉及的标的股票总数不得超过公司总股本的10%，

部分预留激励目标在本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定经董事会提议，独立董事和监事会发表明确意见，律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司将按要求及时，准确地在指定网站披露当期激励对象的相关信息

10.本激励计划的有效期，等待期和行权安排:

本激励计划有效期自首次授予股票期权之日起至激励对象授予的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过60个月本激励计划的等待期是指股票期权授予日与股票期权行权日之间的时间本次激励计划授予的股票期权分三次行权，对应的等待期为股票期权对应部分登记日起12个月，24个月，36个月

激励对象必须在每个期权的行权期内行权未满足行权条件的，当期股票期权不得行权或延期至下次行权，公司应根据本次股权激励计划规定的原则注销激励对象相应的股票期权股票期权每个行权期结束后，激励对象尚未行权的当期股票期权终止，公司予以注销

11.公司层面的绩效评估:

本激励计划首次授予并保留的股票期权的行权考核年度为2022年至2024年三个会计年度，每个会计年度考核一次公司业绩考核指标的达成情况是激励对象在每个行权期的行权条件之一

注:上述营业收入指上市公司经审计的营业收入，销售净利率指经审计的归属于上市公司股东的净利润除以营业收入上述归属于上市公司股东的净利润是指经审计的归属于上市公司股东的净利润，但计算依据是剔除本及其他激励计划股份支付费用影响的数值

公司层面实际行权数量=公司层面行权比例×公司当年计划行权数量在每个行权期内，根据公司层面业绩考核指标的完成情况确定实际可行权的数量根据公司层面的考核结果，当年不能行权的股票期权不得行权或延期至下一个行权期，由公司予以注销

12，个人绩效考核:

本激励计划实施期间，公司按照考核办法及相关规定，每年对激励对象进行年度绩效考核，并根据激励对象综合绩效考核得分结果，确定绩效考核等级对应的行权比例个人当年实际行权额度=行权比例系数×公司层面行权比例×个人当年行权额度激励的绩效考核等级根据综合考核结果分为A，B两个等级

激励对象上一年度个人绩效考核结果为A的，激励对象上一年度个人绩效考核为达标，激励对象上一年度个人绩效考核结果为B的，激励对象上一年度个人绩效考核为不达标如果激励对象考核达标，且公司业绩考核达标，激励对象可按照股票期权激励计划规定的比例和行权比例系数分批行权，当期未行权部分由公司统一注销激励对象考核为不达标的，公司将根据股票期权激励计划的规定，取消激励对象的当期行权额度，由公司统一注销

激励对象必须在行权期内行权不满足行权条件的，不得行权当期股票期权股票期权在上述行权期内符合行权条件但未完全行权的部分，由公司予以注销

三授予激励对象的股票期权与公司内部公示的一致性说明

2022年第三次临时股东大会审议通过了《关于公司2022年股票期权激励计划及其摘要的议案》，拟向本激励计划的激励对象授予股票期权20，687，000份，涉及激励对象466名。

鉴于本激励计划激励对象名单中的14名激励对象因个人原因不再符合本激励计划激励对象资格，根据公司《2022年实施股票期权激励计划管理办法》及《公司章程》的规定和公司2022年第三次临时股东大会的授权， 2022年4月12日召开了公司第三届董事会第五次会议，对本激励计划中的激励对象和授予数量进行了相应调整 本次激励计划首次授予的激励对象数量由466人调整为452人原拟授予前述14名激励对象的部分股份在除董事，高级管理人员以外的其他激励对象中进行分配和调整，其他股份调整为公司预留授予部分调整后，本次激励计划授予的股票期权总数不变，为20，687，000份，其中首次授予的股票期权数量调整为19，797，000份，预留股票期权数量调整为890，000份预留股票期权的比例不超过本次股权激励计划股票期权总数的20%

在本激励计划授予日至本激励计划首次授予登记期间，由于本激励计划激励对象名单中的10名激励对象因个人原因放弃了公司拟授予他们的共计22.6万份股票期权，本激励计划首次授予实际登记的总人数由452人调整为442人，首次授予登记的股票期权数量由1979.7万份调整为1957.1万份。

除上述调整外，本次激励计划中首次授予激励对象的股票期权与公司2022年第三次临时股东大会审议通过的相关议案及公司内部公示一致。

四本次股票期权授予对公司相关年度财务状况和经营成果的影响

根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量关于公允价值确定的相关规定，公司选择布莱克—斯科尔斯模型计算期权的公允价值，并以2022年4月12日收盘价为基础对首次授予的19，571，000份股票期权进行了预测公司授予的19，571，000份股票期权的理论价值为14，991

根据上述计算，本激励计划首次授予的股票期权对各期会计成本的影响如下表所示:

本激励计划产生的期权成本将计入经常性损益上表所列信息为初步估算，最终金额以年度会计师事务所核定的金额为准根据公司目前的信息，在不考虑本次激励计划对公司业绩的刺激作用的情况下，本次激励计划费用的摊销将影响有效期内各年度的净利润考虑到本激励计划对公司业务发展的积极作用，能够激发管理层和业务团队的积极性，提高经营效率，降低经营成本，本激励计划带来的公司业绩提升将高于费用的增加

特此公告。

青岛森麒麟轮胎有限公司董事会

2022年5月25日

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